培养高层梯队 推动企业发展——富临集团首期“精英计划”正式启动
本网讯 为加强富临集团高管后备人才队伍梯队建设，7月27日下午，富临集团举行了首期“精英计划”启动仪式。集团公司确定的30余名首期“精英计划”人员以自身工作、学习情况及职业规划为主题，向富临集团总经理、党委书记李亿中等集团经营班子成员进行汇报。
汇报中，“精英计划”参与人员结合自身岗位实际，全面总结了自身成长、学习、工作情况，对未来自身职业规划进行了展望。参会领导对汇报人员做出了点评、提出了建议。
富临集团首期“精英计划”启动现场
结束汇报后，李亿中总经理作总结讲话。他首先以毛泽东同志所著的《沁园春・长沙》为引，勉励“精英计划”人员要坚持人生信念，不忘人生初衷，始终坚持做有理想、有目标的优秀人才。他强调：集团公司历来高度重视人才培养工作，“精英计划”人员要在工作过程中，认真学习，深入钻研，培养良好行为习惯，全面掌握自身岗位专业能力，拥有解决问题、推动发展问题的思维方式和工作方法。最后，他以“鹰的重生”为案例，鼓励青年干部在成长过程中，要勇于自我革新、敢于大胆创新、不断探索追求，努力实现人生的蜕变与升华。
据悉，此次获选“精英计划”的34名青年干部由富临集团本部各部门、所属各企业结合工作成绩、个人成长进步等实际情况进行推选，经过严格的综合考评，最后由集团公司经营班子专题研究确定。本期入选人员平均年龄不到35岁，范围覆盖富临集团工业、房地产业、现代服务业、能源产业等所有产业板块，基于“精英计划”人员在行业、岗位、专业等方面的差异，设定培养周期为2年，培养计划以“个性化培养为主、导师指导和集中学习为辅”的模式展开，为每位精英计划人员选配了职业导师、建立了个人成长档案，同时，将适时安排其到相应工作岗位挂职锻炼、到国内知名院校、培训机构深造、不定期与行业先进企业开展交流和互访学习活动。