加强人才队伍建设 选拔青年后备管理干部
本网讯 为完善企业人才梯队建设，引进、培养、选拔年轻干部，为富临集团可持续发展提供人才支持，近期集团公司人力资源部组织开展了公开选聘青年后备管理干部活动。
7月6日下午，集团公司在本部举行2012年“雏鹰计划”人员复试及见习总监助理/见习总经理助理竞聘，集团公司总经理李亿中，常务副总经理吕大全，集团公司人力资源部及竞聘部门、竞聘企业负责人组成的评委小组对后备青年人才进行了选拔。
据悉，2012年“雏鹰计划”是针对毕业3年以内的大学本科及以上学历的学生干部的专门制定的培养计划，计划力争3-5年通过重点培养使“雏鹰”成为企业的中高级管理人员。见习总监助理/见习总经理助理的竞聘面向企业内外，要求参选人员具备35岁以下，全日制本科及以上学历，三年以上相关工作经验的基本条件。希望通过一年见习期顺利转正，成长为富临集团优秀的管理干部。
此次选拔最终录用了8名“雏鹰计划”人员；5名见习总监助理/总经理助理竞聘成功。通过多种人才选拔方式，必将进一步强化富临集团管理人才队伍建设，为企业更快更好地发展输送新鲜血液和力量。